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近畿日本ツーリスト 採用される人の傾向 【採用情報】

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近ツーといえば営業、という印象があるかと思いますが、

採用側も将来営業でやっていけるかを重視する傾向があります。

よって自分に自信があって、なおかつ協調性のあるような方を求めているようです。

よく体育会系の会社といわれますが、ある意味営業スタッフに求められる要素が

体育会系の人のタイプと重なることも理由なのかもしれません。


学業にとらわれず、学生時代に何かに打ち込んで来た人はその点を

アピールするとよいかと思います。




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2009-05-19 :   Ͱ KNT : コメント : 0 : トラックバック : 0 :

近畿日本ツーリスト 採用の流れ 【採用情報】

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まず近畿日本のホームページ(各媒体サイトからも可)でエントリーを行い、

WEB上でのテストに進みます。

このテストは能力と適性を見るものです。


そして次のステップはグループディスカッションになります。

ここが事実上の1次選考になります。

そして次の選考は個人面接になります。

ここで通常の面接に加え、テーマに基づいたプレゼンを行います。

いわゆるプレゼンテーション面接になります。


そしてここを突破すると役員面接になり、これが最終面接になります。



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2009-05-18 :   Ͱ KNT : コメント : 0 : トラックバック : 0 :
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